学院努力搭建学生成长平台，提升学生管理与服务水平。强化“三支队伍”建设，简化办事流程，制定、发布事务大厅学工人员公开承诺书；制定完善政治辅导员、班主任考核标准；加强学工人员学生心理健康问题处置、应急预案分工处理等专题培训。

      以学生习得养成教育为抓手，加强学生教育工作。一是加强学生宿舍内涵建设，紧抓内务规范，制定学生宿舍“星级”评选办法，评选“最美女生宿舍”、“最炫男生宿舍”，引导学生良好习得的养成。二是做好“重点群体”的帮扶指导。建立“四困生”档案，关注“四困生”学习生活并进行针对性指导；开展心理健康普查，对心理异常学生进行及时干预疏导。三是落实奖、助、补、贷相关政策。三年来共发放国家奖学金、励志奖学金144.8万元，助学金299.25万元，提供校内勤工俭学岗位30个、参与学生2349人次。

      四是组织开展形式多样的校园文化落地活动，从新生入学起通过各种形式组织开展校园文化宣贯，开展“禁烟”专题宣传，组织阳光体育系列活动，丰富学生课余生活，培养集体荣誉感。

       加强文化内涵建设，助力学生素养提升，将校园文化、企业文化与学生管理服务相融合，助力学生素养的提升。一是引导学生发挥专业特长，积极参与各类学雷锋公益活动，培育“马路天使”行动等一批志愿服务品牌项目。二是依托校园的整体景观、校舍建筑、园林绿化、校史展陈、校媒传播等视觉可及的校园、企业文化，潜移默化，陶冶学生。三是丰富文化活动，把科技文化节、社团文化节、假期社会实践等与专业教学、企业生产经营实际紧密结合，提升活动内涵成效。四是强化诚信守纪、爱岗敬业教育，开设企业文化课和企业文化专题讲座，组织开展专业技能大赛、模拟面试等活动，营造学技术、强技能的校园职场氛围。

      加强制度建设，增强学生“三自”能力。建立学生德育学分评价体系，引导学生规范自身道德行为；强化建设制度的意识，全面梳理、修订和完善各类规章制度，做好制度“废、改、立”工作，确保制度建设跟上学院发展需要；强化执行制度的意识，健全制度执行的监督约束机制，提高制度执行力和约束力，以此保障学生的基本权益和切身利益，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。